Hallo zusammen,
heute möchte ich euch einmal über ein sehr wichtiges Thema aufklären: Wer darf nach dem Impfstatus fragen? Es ist ein brisantes Thema und ich möchte euch gerne einen Einblick geben, wer überhaupt danach fragen darf und wer nicht.
Der Impfstatus darf nur von den zuständigen Ärzten, medizinischem Personal oder anderen Experten abgefragt werden, die dazu befugt sind. Dir darf niemand Fragen zu Deinem Impfstatus stellen.
Impfstatus beim Arbeitgeber: Neues Infektionsschutzgesetz
Bisher durfte dein Arbeitgeber nicht nachfragen, ob du geimpft bist. Dies ändert sich nun durch das neue Infektionsschutzgesetz. Er ist nämlich verpflichtet, die Daten zu erheben, die verlangt werden, um den 3G-Nachweis zu prüfen. Das bedeutet, dass er die Daten zu deinem Impfstatus, deinen Tests oder deiner Genesung erheben muss. Es liegt aber an dir, ob du diese Angaben freiwillig machst oder nicht. Wenn du dir unsicher bist, kannst du auch deinen Arbeitgeber kontaktieren, um weitere Fragen zu klären. Schließlich ist es wichtig, dass du dich wohlfühlst und geschützt bist.
Sensibler Schutz: Rechtliche Vorschriften für Impfdaten
Du hast schon davon gehört, dass die Datenverarbeitung im Zusammenhang mit Impfungen besonderen rechtlichen Hürden unterliegt? Das ist kein Zufall, denn Impfdaten gehören zu den sensiblen Gesundheitsdaten und sind somit besonders geschützt. Darum ist die Verarbeitung solcher Daten ohne ein entsprechendes Gesetz nicht möglich. Denn nur ein Gesetz kann sicherstellen, dass die Privatsphäre der Impflinge gewahrt bleibt und ein Datenschutz-Compliance ermöglicht. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass du dir einen Überblick über die aktuellen rechtlichen Vorschriften verschaffst, damit du immer auf dem neuesten Stand bist. So stellst du sicher, dass du auch bei der Verarbeitung von Impfdaten alles richtig machst.
Ungeimpft? Keine Angst vor Ablehnung deiner Behandlung!
Du darfst als Ungeimpfter keine Angst haben, dass dein Arzt deine Behandlung ablehnt. Denn es besteht eine gesetzliche Pflicht für Kassenärzte, Ungeimpfte zu behandeln. Der Bundesmantelvertrag sieht nur wenige Ausnahmen vor. Das bedeutet, dass ein Arzt die Behandlung eines Patienten nur dann ablehnen darf, wenn es einen triftigen Grund dafür gibt. Dabei ist es aber auch wichtig, dass ausreichend Schutzausrüstung vorhanden ist, damit das Risiko für eine Ansteckung gesenkt wird. Wenn du dich als Ungeimpfter also nicht sicher fühlst, kannst du deinen Arzt fragen, ob er entsprechende Schutzmaßnahmen ergriffen hat. So kannst du sicher sein, dass du bestmöglich behandelt wirst.
Krankmeldung: Auskunft über Krankheit nicht nötig
Grundsätzlich musst Du als Arbeitnehmer*in Deinem Arbeitgeber oder Deinen Kolleg*innen keine Auskunft über Deine Krankheiten geben. Wenn Du krank bist, musst Du Deinem Arbeitgeber lediglich die Arbeitsunfähigkeit mitteilen und die voraussichtliche Dauer anzeigen. Dazu erhältst Du beim Arzt/der Ärztin eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Diese kannst Du Deinem Arbeitgeber dann vorlegen, wenn du krank geschrieben bist. Eine Krankmeldung muss jedoch nicht immer gleich einer Krankheit geschuldet sein. Auch wenn Du Unterstützung bei einer psychischen Erkrankung, einer Pflegeaufgabe oder bei der Schwangerschaft benötigst, hast Du Anspruch auf eine Krankmeldung.
Sichere Verschlüsselung deiner Gesundheitsdaten – Kontrolle bleibt bei dir
Um die Sicherheit zu gewährleisten, werden deine Gesundheitsdaten mit zwei Schlüsseln verschlüsselt. Du erhältst dafür eine Gesundheitskarte und eine PIN, die du freischalten musst. Der Arzt benötigt zusätzlich noch einen zweiten Schlüssel, nämlich seinen elektronischen Heilberufsausweis. So kann sichergestellt werden, dass deine persönlichen medizinischen Daten nur von autorisierten Personen eingesehen werden können. So hast du stets die volle Kontrolle über deine Informationen und kannst sicher sein, dass deine persönlichen Daten absolut sicher sind.
Pflicht zur Behandlung bei Notfällen: §323c Strafgesetzbuch
Du darfst einen Arzt nicht ablehnen, wenn Du eine akute Behandlung benötigst. Egal, um welche Art von Notfall es sich handelt, der behandelnde Arzt ist dazu verpflichtet, Dir zu helfen. Diese Verpflichtung geht aus dem §323c des Strafgesetzbuches hervor. Es ist ein Grundrecht, dass Du als Patient entsprechend Deiner gesundheitlichen Situation versorgt werden musst. Du kannst darauf vertrauen, dass der Arzt alles unternimmt, um Dir zu helfen und Dich zu behandeln. Wenn Du also in eine Notfallsituation gerätst, kannst Du Dir sicher sein, dass Dich der Arzt versorgen wird.
COVID-19 Impfung: Informationen für medizinisches Personal
Du bist im medizinischen Bereich tätig und suchst nach Informationen zur Impfung gegen COVID-19? Dann bist du hier genau richtig. Bis zum 15. März 2022 müssen Personen, die in Arztpraxen, Zahnarztpraxen, Krankenhäusern, Pflegeheimen oder bei Heilpraktikern arbeiten, entweder geimpft oder genesen sein, um an dem Schutzprogramm teilzunehmen. Wenn du also eine dieser Einrichtungen betreust, solltest du dich über die Impfungen informieren und die Impfung in Betracht ziehen, um die Verbreitung des Virus zu verringern. Es gibt eine Vielzahl von Impfstoffen, die empfohlen werden, aber es ist wichtig, sich mit deinem Arzt in Verbindung zu setzen, um zu sehen, welcher Impfstoff für dich am besten geeignet ist.
EU-Kommission verlängert Gültigkeitsdauer Impfzertifikate auf 270 Tage
Ja, die EU-Kommission hat durch die Verordnung 2021/2288 vom 21. Dezember 2021 festgelegt, dass digitale Impfzertifikate der EU eine Anerkennungsdauer von insgesamt 270 Tagen haben, nachdem die Grundimmunisierung abgeschlossen wurde. Diese Regelung soll es Dir und anderen Menschen, die die Corona-Impfung erhalten haben, erleichtern, sich innerhalb der EU frei zu bewegen. So kannst Du beruhigt in ein anderes EU-Land reisen, denn die Dauer des Impfzertifikats ist lang genug, um eine zusätzliche Impfung zu vermeiden.
Geimpft? Sei trotzdem aufmerksam! Bis zu 21 Tage nach Kontakt
Auch wenn du vollständig gegen Sars-Cov-2 geimpft bist, solltest du trotzdem aufmerksam sein. Bis zu 21 Tage nach dem Kontakt mit einem Sars-Cov-2-Fall solltest du dich selbst genau beobachten und auf Symptome achten. Sollten diese auftreten, musst du dich sofort isolieren und dich schnellstmöglich testen lassen, um eine mögliche Ansteckung auszuschließen. Auch wenn die Wahrscheinlichkeit gering ist, solltest du die Symptome ernst nehmen und die entsprechenden Schritte einleiten. Gehe also auf Nummer sicher und informiere dich regelmäßig über die aktuellen Entwicklungen und die Maßnahmen im Umgang mit Sars-Cov-2.
Kontrolle & Dokumentation des Impf-/Genesenenstatus: Datenschutzkonforme Schulung für Arbeitgeber
Der einfachste Weg, um den Impfstatus oder den Genesenenstatus von Arbeitnehmer*innen zu kontrollieren und zu dokumentieren, ist es, wenn der Arbeitgeber speziell dafür ausgebildete Personen betraut. Diese Personen kontrollieren dann den Impfausweis der Arbeitnehmer*innen, kopieren die relevanten Seiten und leiten die Kopie an die entsprechende Stelle weiter. Allerdings ist es wichtig zu beachten, dass dieser Weg auch datenschutzkonform ist. Denn die Kontrolle und Dokumentation des Impf- oder Genesenenstatus ist eine sehr sensible Angelegenheit und muss daher den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen. Daher sollte der Arbeitgeber auch sicherstellen, dass die Personen, die die Kontrolle und Dokumentation durchführen, ausreichend geschult sind und die datenschutzrechtlichen Bestimmungen eingehalten werden.
Datenschutz: EuGH verlangt Löschung von Impf- und Testergebnissen
Doch die müssen laut einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs schnell wieder gelöscht werden.
Du hast in letzter Zeit bestimmt schon einmal davon gehört, dass du an manchen Orten dein Impfpass oder ein negatives Testergebnis vorzeigen musst. Vielleicht in einem Restaurant, bei einer Veranstaltung oder sogar am Arbeitsplatz. Damit haben Unternehmen Daten gesammelt. Doch das ist bald nicht mehr erlaubt. Der Europäische Gerichtshof hat entschieden, dass diese Daten schnell wieder gelöscht werden müssen. Das heißt, Arbeitgeber müssen die Daten, die sie gesammelt haben, schnellstmöglich wieder löschen. Das ist eine wichtige Entscheidung, um die Privatsphäre der Mitarbeiter zu schützen.
Speichere deinen Covid-19 Impfnachweis dauerhaft!
Du hast deine Covid-19 Impfung erhalten und möchtest den Impfnachweis dauerhaft speichern? Dann nutze das Impfprotokollierungssystem! Dort wird dein Impfausweis nur für eine bestimmte Zeit erstellt und anschließend gelöscht. Eine dauerhafte Speicherung ist stattdessen auf deinem Smartphone möglich. Dafür musst du einfach den Impfausweis aus dem Protokollierungssystem herunterladen und auf deinem Gerät speichern. So hast du deinen Impfnachweis jederzeit griffbereit, wenn du ihn brauchst. Es ist also ganz einfach, deinen Impfnachweis dauerhaft zu speichern.
Keine Pflicht zum Coronavirus Test: Was Arbeitnehmer wissen müssen
Auf Bundesebene besteht derzeit keine Pflicht für Arbeitgeber, ihre Mitarbeiter auf das Coronavirus zu testen. Sie sind lediglich verpflichtet, Corona-Tests anzubieten. Aber keine Sorge, als Arbeitnehmer musst Du Dir keine Sorgen machen, dass Du gezwungen wirst, einen Test zu machen. Dir steht es völlig frei, das Angebot anzunehmen oder abzulehnen. Es liegt ganz bei Dir, ob Du Dich auf das Coronavirus testen lässt oder nicht. Allerdings ist es wichtig, dass Du Dich immer über die aktuellen gesetzlichen Bestimmungen informierst, bevor Du eine Entscheidung triffst.
Arbeitgeber: Erfüllen Sie die Anforderungen des BDSG zur Datenverarbeitung!
Du als Arbeitgeber musst dich laut Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) an die Regeln halten und Mitarbeiterdaten nur speichern und verarbeiten, wenn es zur Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses notwendig ist. Dazu gehören beispielsweise die Stammdaten, Angaben zur Ausbildung und Berufserfahrung sowie Referenzen. Zudem ist es erforderlich, die Arbeitnehmer über den Umgang mit ihren Daten zu informieren, damit sie wissen, welche Daten gespeichert und verarbeitet werden. Auch musst du als Arbeitgeber sicherstellen, dass die Daten stets auf dem neuesten Stand sind und nur für die vorgesehenen Zwecke verwendet werden.
Erstattung Entschädigung bei Krankheit: Wichtige Infos für Arbeitgeber
Du als Arbeitgeber musst für die ersten sechs Wochen eine Entschädigung leisten. Diese bekommst Du anschließend von der zuständigen Behörde wieder zurück, wenn Du einen entsprechenden Antrag stellst. Ab der siebten Woche erhältst Du dann eine Entschädigung in Höhe des Krankengeldes direkt von der Behörde. Dies ist ein gesetzlich festgelegter Anspruch, den jeder Arbeitnehmer hat. Solltest Du also Fragen haben, wende Dich an die Behörde.
Krankmeldung reicht: Du musst kein PCR-Testergebnis vorlegen | AGG
Nein, Du bist nicht dazu verpflichtet, Deinem Arbeitgeber einen PCR-Nachweis über Deine Infektion vorzulegen. Eine Krankschreibung Deines Hausarztes reicht völlig aus. Diese Krankschreibung ist nicht krankheitsspezifisch, sodass Dein Arbeitgeber nicht erfährt, weshalb Du krank bist. Außerdem ist es in Deutschland durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verboten, Dich als Arbeitnehmer aufgrund Deiner Krankheit zu benachteiligen. Sollte Dir der Arbeitgeber also Probleme machen und mehr Informationen verlangen, kannst Du Dich an den Betriebsrat oder die zuständige Aufsichtsbehörde wenden.
COVID-Zertifikat: Echtheit dank RKI garantiert
Du hast bestimmt schon von den COVID-Zertifikaten gehört. Damit sollen Menschen nachweisen können, dass sie eine vollständige Impfung gegen das Coronavirus erhalten haben oder nach einer Infektion genesen sind. Diese Zertifikate werden vom Robert Koch-Institut (RKI) ausgestellt. In jedem Dokument sind die wichtigsten Informationen enthalten: Name, Vorname und Geburtsdatum des Zertifikatsinhabers und eine eindeutige Kennung des jeweiligen COVID-Zertifikats. Damit ist sichergestellt, dass Dein Zertifikat nicht mit einem anderen Personen verwechselt wird. Aber keine Angst: Die eindeutige Kennung enthält keinerlei persönliche Daten. Zusätzlich wird jedes Zertifikat mit einer elektronischen Signatur des RKI versehen, um die Echtheit zu garantieren. So bist Du mit Deinem COVID-Zertifikat auf der sicheren Seite.
Impfen gegen Masern: STIKO empfiehlt MMR-Kombinationsimpfung
Du hast noch keine Impfung gegen Masern? Dann empfiehlt die Ständige Impfkommission (STIKO) eine Masern-Impfung als MMR-Kombinationsimpfung. Hierbei werden zwei Impfstoffdosen verabreicht. Babys und Kleinkinder sollen die erste MMR-Impfung im Alter von 11-14 Monaten erhalten. Bei Erwachsenen ist ein Impfschutz besonders sinnvoll, wenn sie in ein Land reisen, in dem Masern noch häufig vorkommen oder wenn sie in einem Beruf tätig sind, in dem sie häufig mit Menschen in Kontakt kommen, die nicht geimpft sind. Nach der Impfung ist ein Schutz vor Masern sehr wahrscheinlich.
Schütze dich vor Ansteckung: Infektion vermeiden mit Schutzimpfungen
Du musst dich also schützen, wenn du vor einer Ansteckung bewahrt werden möchtest! Das Gesetz sieht hierfür Ausnahmen vor. Mit Schutzimpfungen oder anderen gesetzlich vorgeschriebenen oder öffentlich empfohlenen Maßnahmen kannst du dir eine Infektion ersparen. Wenn du dich nicht an diese Regeln hältst, hast du keinen Anspruch auf eine Entschädigung nach dem Infektionsschutzgesetz (§ 56 IfSG). Also schütze dich, damit du nicht mit einer Ansteckung konfrontiert wirst! Auf Hygienemaßnahmen und Abstand halten zu anderen Menschen solltest du auf jeden Fall achten.
COVID-19: Sicherstellen, dass du gesund bist & von zu Hause aus arbeiten
Wenn du vor Ort im Betrieb arbeiten willst, musst du zunächst sicherstellen, dass du nicht an COVID-19 erkrankt bist. Wenn du einen Arzt aufsuchen oder einen Test machen musst, um sicherzugehen, dass du gesund bist, dann tu es. Solltest du positiv auf COVID-19 getestet werden, ist es wichtig, dass du Anweisungen befolgst und alle notwendigen Schritte unternimmst, um deine eigene Gesundheit zu schützen und die Gesundheit anderer nicht zu gefährden. Auch wenn du krankgeschrieben bist, heißt das nicht, dass du nicht arbeiten kannst. Es gibt viele Möglichkeiten, auch von zu Hause aus zu arbeiten. Spreche mit deinem Arbeitgeber über die Möglichkeit, deine Arbeit zu erledigen, ohne das Büro zu betreten.
Schlussworte
Niemand sollte ohne Erlaubnis nach deinem Impfstatus fragen. Wenn du über dein Impfstatus sprechen möchtest, dann liegt es bei dir, ob du das tust oder nicht. Es ist deine persönliche Entscheidung und du solltest niemandem erlauben, nach deinem Impfstatus zu fragen, ohne deine Erlaubnis.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass nur Personen, die einen triftigen Grund haben, nach dem Impfstatus einer anderen Person fragen dürfen. Jeder sollte seine persönlichen Informationen, wie seinen Impfstatus, schützen und nur dann preisgeben, wenn es wirklich notwendig ist.